CONTOH ABSTRAK TESIS BERBAHASA ARAB

ملخص البحث

فكرى فرحين,2014. ادارة طاقة المعلمين فى تعليم القران (دراسة فى روضة القران يسينات جمبر) بحث علمي, برنامج الدراسات العليا بقسم التربية الاسلامية الحكومية جمبر

الكلمات الرئيسة : الادارة, طاقة المدرسين.

قال الله تعالى فى القران الكريم: وَرَتِّلِ الْقُرْآنَ تَرْتِيْلًا (مع المحافضة على التجويد) (73:4),وهذا يشيرالى ان كل مسلم يلزم عليه ان يقرا القران الذين لم يستو عبوا ولم يحسنوا فى قواعد قراة القران, رغم انهم يعلمون القران نحو الاخرين.

انطلاقا على الخلفية السابقة, اراد الباحث القيام بالبحث عما يتعلق بتعليم القران. وخاصة عن ادارة طاقة العلمين فى تعليم القران.  ولان, اذا كانت جودة معلمي للقران ليست جيدة, فسوف يكون الخريج ايضا لم يكن جيدا.

اما تركيز هذه اللبحث فهو (1) كيف تخطيط طاقة المعلمين فى تعليم القران  فى روضة القران يسينات جمبر, و(2) كيف الاختيار والتعيين طاقة المعلمين فى تعليم القران فى روضة القران يسينات جمبر, و (3) كيف التوجيه والتوظيف لطاقة المعلمين فى تعليم القران فى روضة القران يسينات جمبر, (4) كيف التعويض فى روضة القران يسينات جمبر.

يهدف هذا البحث الى كشف بصورة دقيقة عن: (1) تخطيط طاقة المعلمين فى تعليم القران فى روضة القران يسينات جمبر, و (2) الاختيار والتعيين طاقة المعلمين فى تعليم القران فى روضة القران يسينات جمبر, و (3) التوجيه و التوظيف لطاقة المعلمين فى تعليم القران فى روضة القران يسينات جمبر,(4) التعويض فى روضة القران يسينات جمبر.

يستخدم هذا البحث المدخل الكيفي الوصفي. المحصولة من خلال الملاحظة اينما يكون الباحث كاداة لجمعل الملاحضة والمقابلات مع رئيس المؤسسة والمعلمين ورئيس ادارة الدراسات والوثائق. وقدتم تحليل البيانات من خلال ثلاث مراحل هي: تخفيض البيانات, وعرض البيانات والاستنتاج. واما تصحيح هذه البيانات باستخدام طريقتين هما صحة البيانات, اي مصداقية (credibility) والتأكيد (confirmability).

اما النتائج التى حصل على الباحث فكما يلى. (1) كانت روضة القران يسينات جمبر قادرة على تصيم وتخطيط المعلمين بصورة منهجية. وهذا يبدو بوجود التدابير التى قامت بها المؤسسة فى تخطيط طاقة المعلمين, وهي: تحليل العوامل التى تسبب تغيرات فى الاحتياجات من طاقة المعلمين وتحليل بالاحتياجات من طاقة المعلمين, وتحديد الاحتياجات من طاقة المعلمين وتحليل توافر الطاقة. (2) طريقة التوظيف من طاقة المعلمين قد قامت بها روضة القران يسينات جمبر بصورة منفتحة والمغلقة على حد سواء. واما تنفيذ اختيار الطاقة يعد كافيا للعناصر الاحترافية. (3) المحاولة التى قامت بها روضة القران يسينات جمبر فى ادخال الظروف البيئية, وزملاء العمل, والمهام او الوظائف التى يؤديها لتوفير التوجه, وان لم تكن رسمية. (4) ادارة التعويض فى روضة القران يسينات جمبر من خلال تحليل وتقويم المواقف, مسح الرواتب وتحديد مستوى الرواتب والتعويضات امامباشرة او غير مباشرة.